DREPTURI SI OBLIGATII LA LOCUL DE MUNCA

Codul Muncii reprezinta legea fundamentala pentru organizarea relatiilor de muncă şi contine prevederi minimale cu privire la drepturile si obligatiile angajatilor si ale angajatorilor, si la relatiile dintre acestia. Cu alte cuvinte, nu se pot stabili alte prevederi de nici o natura, la nici un nivel care sa le diminueze pe acestea.

Contractul colectiv de munca unic la nivel national cuprinde drepturile si obligatiile angajatorilor si ale salariatilor cu privire la conditiile generale de munca, deci acelasi lucru ca si Codul muncii, dar la un nivel inferior si poate contine prevederi mai avantajoase decît Codul Muncii. Acest contract se negociaza si este schimbat anual în cadrul dialogului social de catre partenerii sociali (organizatii sindicale, organizatii patronale, guvern).

Urmatorul nivel de negociere îl reprezinta Contractul colectiv de munca la nivel de ramura, apoi cel la nivel de unitate si în cele din urma contractul individual de munca.

Principiul de negociere de la fiecare nivel este acela ca nu se pot stabili prevederi mai putin avantajoase decît la nivelul imediat superior.

Aici ne vom referi in principal la drepturile pe care le au angajatii si mai putin la obligatiile lor, desi acestea din urma sunt si ele numeroase. Ca sa stie cand un drept le este incalcat si sa actioneze in consecinta, un angajat trebuie in primul rand sa le cunoasca.

Obligatii cat se poate de multe dar drepturi mai putine cel putin asa era unde lucram eu.

ai dreptate daria;cand lucram la L'oreal aveam 1000 si una de obligatii,pe cand drepturi......pauza;cand am cerut sa ni se plateasca orele suplim.toata lumea a dat din umeri :no:

asa este din pacate asta ni se ofera